Sie sind Ausbilder in Ihrem Unternehmen? Berufliche Weiterbildung für Ausbilder ist wesentlich mehr als nur die pure Kenntnis des eigenen Berufes. Ein Ausbilder muss mehr als nur ein Profi auf seinem Gebiet und in seinem Unternehmen sein. Als Ausbilder haben Sie eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe! Wir möchten Ihnen einige Werkzeuge aufzeigen, die Sie dabei unterstützen, Ihre Auszubildenden zu motivieren und zu jedem Einzelnen einen individuellen Zugang zu finden.
Zugang zum Auszubildenden finden – aber wie?
Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Das gilt für Sie genauso wie für jeden einzelnen Ihrer Auszubildenden. Um die Stärken und Schwächen richtig einzuschätzen, benötigt man mehr als Folgendes:
Die Kontrolle eines Werkstücks, das Tempo bei der Erfassung einer Rechnung oder die Beobachtung, wie der angehende Laborant mit den Glaskolben umgeht.
Einer der besten Schlüssel, um Menschen besser zu verstehen, sind deren Hobbys. Wofür begeistert sich Ihr Auszubildender oder Ihre Auszubildende in der Freizeit?
Hören Ihre jungen MitarbeiterInnen Musik mit Kopfhörern bei der Arbeit? Fragen Sie nach, welche Musik sie hören und hören Sie in der Pause mal laut mit. Sie selbst müssen die Musik nicht mögen. Sie müssen die Musik nicht verstehen – Sie sollen sich nur authentisch dafür interessieren.
Interessieren Sie sich für die sportlichen Vorlieben der jungen Menschen. Fragen Sie mal nach, welchen Film oder welches Buch die Menschen gerade gelesen haben. Erfragen Sie auch die Gründe, warum es ihnen gefallen oder nicht gefallen hat. Welches Computerspiel mag Ihr Azubi in seiner Freizeit? Wie funktioniert es? Was ist das Ziel des Spiels?
Fast jeder Mensch mag Tiere. Treiben Sie „Smalltalk“ und fragen Sie nach Haustieren. Vielleicht träumt Ihre Auszubildende von einem Hund? Interessieren Sie sich für die Frage, „welche Rasse die Bevorzugte wäre und weshalb“!
Sie merken schon: Sie sollen nicht über sich sprechen, sondern sich ehrlich für die Interessen der jungen Menschen öffnen. Das funktioniert über offenes, freundliches Nachfragen! Wichtig ist, dass Sie sich in der Tat interessieren und nicht nur so tun. Junge Menschen merken intuitiv, ob das Interesse echt ist.
Junge Menschen werden Ihnen im Regelfall nicht von sich aus Einblick in ihre private Welt liefern. Dass Sie Einblicke benötigen, um Ihr unbekanntes Gegenüber besser einschätzen zu können, berücksichtigt man in dem Alter und über Generationen hinweg noch nicht. Zudem sind tatsächlich viele Menschen einfach nicht sonderlich an Hobbys der nachfolgenden Generationen interessiert. Jedoch haben Sie hierbei selbst einen Nutzen: Ihre eigene Offenheit für den Zeitgeist neuer Generationen hilft Ihnen dabei, selber jung zu bleiben und auch Neues zu lernen. Zudem ist der Generationensprung heute 10 Jahre und nicht mehr die klassischen 25 Jahre.
Was sagen Hobbys über Menschen aus?
Freizeitbeschäftigungen von Menschen zeigen einzelne Facetten der Persönlichkeit auf. Wer gerne zeichnet, hat vermutlich ein Auge für Details und eine künstlerische Ader. Wer gerne Fußball spielt, hat ein Gefühl für Teamgeist. Wer Musik spielt, sucht Wege zur Ausdrucksfähigkeit seiner inneren Welt.
Wer in seiner Freizeit Sprachkurse besucht, hat ein hohes Maß an Lernbereitschaft.
Das sind nur Puzzleteile einer Persönlichkeit. Diese Puzzleteile zusammenzutragen, hilft Ihnen dabei, junge Menschen zu motivieren. Hierbei können die Beweggründe für das eine oder andere Hobby absolut unterschiedlich sein. Aber mit Ihrem Interesse an den Leidenschaften Ihrer Auszubildenden zeigen Sie selbst Wertschätzung gegenüber den Menschen und beweisen damit soziale Kompetenz. Wie man seine soziale Kompetenz gezielt steigern kann, erläutern wir in einem unserer nächsten Beiträge.
Unser Workshop Skills4Future bringt Ihren Auszubildenden eine spannende Zukunft und Motivation zum Lernen! Bei diesem Weiterbildungsangebot geht es darum, betriebliche Zusammenhänge zu verstehen und Lösungsansätze für komplexe Probleme zu finden.
Was wie ein Spiel aussieht, stärkt und motiviert langfristig. Lernende erleben Unternehmen sozusagen von innen und erkennen Zusammenhänge in Unternehmen! Das Kursangebot bietet ein Konzept, das langfristig einen hohen Mehrwert für Teilnehmende und deren Ausbildungsbetriebe bietet. Gerne können wir den Kurs auch als In-House Kurs anbieten!
Sie haben Fragen zu diesem oder anderen Kursen? Vereinbaren Sie einfach ein unverbindliches Beratungsgespräch!
Bildquelle: Timo Klostermeier pixelio de
