Karriereplanung war noch nie so komplex – oder so wichtig – wie heute. Angesichts sich verändernder Arbeitsmärkte, sich entwickelnder Branchen und einer zunehmenden Bedeutung der persönlichen Entfaltung suchen sowohl Berufstätige als auch Unternehmen nach robusten Methoden, um ihre Karriereziele mit den wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen in Einklang zu bringen. Hier kommt der Linc Personality Profiler (LPP) ins Spiel, ein wissenschaftlich fundierter psychologischer Test, der auf dem Persönlichkeitsmodell der „Big Five“ basiert. Wir bei der Springer Akademie sind davon überzeugt, dass der LPP den Bereich der Karriereplanung grundlegend verändern wird, da er tiefe Einblicke bietet, die den Einzelnen dabei unterstützen, informierte, selbstbewusste und ganzheitliche Karriereentscheidungen zu treffen.
In diesem Blogbeitrag gehen wir näher darauf ein, wie der Linc Personality Profiler funktioniert, warum er sich von anderen Persönlichkeitstests abhebt und wie Sie seine Ergebnisse für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung nutzen können. Ganz gleich, ob Sie gerade erst anfangen, eine berufliche Veränderung anstreben oder sich selbst in Ihrer derzeitigen Position besser verstehen wollen, Sie werden entdecken, wie der LPP als leistungsfähiger Kompass auf Ihrer beruflichen Reise dienen kann.
Die Big Five verstehen: Die Grundlage des Linc Persönlichkeits-Profilers
Bevor wir uns mit dem Linc Personality Profiler selbst beschäftigen, ist es wichtig, die Big Five Persönlichkeitseigenschaften zu verstehen, die in der Psychologie auch als Fünf-Faktoren-Modell bekannt sind. Diese fünf Dimensionen – Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus – stellen die großen Säulen der menschlichen Persönlichkeit dar.
- Offenheit: ** Kreativität, Neugierde und Offenheit für neue Erfahrungen
- Gewissenhaftigkeit:** Organisation, Verlässlichkeit und Disziplin
- Extravertiertheit:** Kontaktfreudigkeit, Durchsetzungsvermögen und Energielevel
- Liebenswürdigkeit:** Freundlichkeit, Einfühlungsvermögen und Hilfsbereitschaft
- Neurotizismus:** Emotionale Stabilität, Stressresistenz und Launenhaftigkeit
Jahrzehntelange psychologische Forschung unterstreicht die Big Five als den wissenschaftlich am besten validierten Rahmen für das Verständnis der Persönlichkeit. Laut einer Metaanalyse aus dem Jahr 2019, die im Psychological Bulletinveröffentlicht wurde, sind die Big Five für mehr als 56 % der Varianz bei wichtigen Lebensergebnissen verantwortlich, darunter Arbeitsleistung, Zufriedenheit und zwischenmenschliche Beziehungen.
Was zeichnet den Linc Personality Profiler (LPP) aus?
Der Linc Personality Profiler, der von führenden Psychologen entwickelt wurde, nutzt die Big Five und setzt sie in umsetzbare Erkenntnisse für die berufliche und persönliche Entwicklung um. Im Gegensatz zu vielen anderen Persönlichkeitstests zeichnet sich der LPP aus durch:
- Empirische Validität: Gestützt durch umfangreiche wissenschaftliche Forschung, liefert der LPP zuverlässige und wiederholbare Ergebnisse. Studien zeigen Test-Retest-Zuverlässigkeitsraten von über 0,80, was auf eine hohe Konsistenz über die Zeit hinweist.
- Breit gefächerte Akzeptanz: Der LPP wird von Tausenden von Fachleuten in Europa und zunehmend auch weltweit eingesetzt und genießt das Vertrauen von Personalabteilungen, Karrierecoaches und Bildungseinrichtungen.
- Ganzheitliche Analyse: Der LPP bewertet nicht nur die Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale, sondern bezieht auch Motive und Kompetenzen mit ein und bietet so eine 360-Grad-Sicht auf eine Person.
- Anwendung auf berufliche Fragestellungen: Im Gegensatz zu vielen Tests, die sich ausschließlich auf die Persönlichkeit konzentrieren, geht der LPP der Frage nach, wie Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen am Arbeitsplatz zusammenwirken.
Bei der Springer Akademie sind unsere fachkundigen Coaches darin geschult, LPP-Ergebnisse zu interpretieren und Einzelpersonen zu sinnvollen Karriereentscheidungen zu führen.
Wie der LPP die Karriereplanung verbessert
Stärken und Entwicklungsbereiche identifizieren
Einer der wichtigsten Vorteile des Linc Personality Profilers ist seine Fähigkeit, Ihre angeborenen Stärken und potenziellen Wachstumsbereiche zu identifizieren. Wenn Ihr LPP-Bericht zum Beispiel eine hohe Gewissenhaftigkeit und einen niedrigen Neurotizismus aufweist, könnten Sie sich in einer Position wohlfühlen, in der Detailgenauigkeit und Belastbarkeit gefragt sind. Umgekehrt könnten eine hohe Offenheit und Extraversion darauf hindeuten, dass Sie für kreative oder leitende Positionen geeignet sind.
Das Wissen um diese Facetten befähigt Sie dazu:
- Rollen zu wählen, die Ihren natürlichen Stärken entsprechen
- Entwicklungsbereiche mit gezielter Ausbildung anzugehen
- Karrierewege zu vermeiden, die zu Unzufriedenheit oder Stress führen können
Motive mit Karrierezielen in Einklang bringen
Unsere Motive steuern unser Verhalten und bestimmen, was uns bei der Arbeit wirklich motiviert. Der LPP geht über die oberflächliche Persönlichkeit hinaus und untersucht intrinsische Motive wie Leistung, Autonomie oder soziale Wirkung. Einem Gallup-Bericht aus dem Jahr 2020 zufolge sind 85 % der Mitarbeiter weltweit bei der Arbeit nicht engagiert – oft, weil ihre Aufgaben nicht mit ihren Kernmotiven übereinstimmen.
Indem Sie Ihre Motive mit Hilfe des LPP verstehen, können Sie:
- Jobs und Aufgaben priorisieren, die Ihre intrinsischen Bedürfnisse erfüllen
- Organisationen suchen, deren Werte mit Ihren eigenen übereinstimmen
- Burnout vorbeugen, indem Sie sicherstellen, dass Ihre Arbeit sinnvoll bleibt
Kompetenzen aufdecken und aufbauen
Kompetenzen sind die Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die Sie befähigen, effektive Leistungen zu erbringen. Der LPP bewertet sowohl vorhandene Kompetenzen als auch potenzielle Entwicklungsbereiche und bietet einen praktischen Fahrplan für den Aufbau von Kompetenzen.
Daten aus dem Bericht des Weltwirtschaftsforums über die Zukunft der Arbeitsplätze (2023) zeigen, dass sich 44 % der Kernkompetenzen von Arbeitnehmern bis 2027 voraussichtlich ändern werden. Der LPP hilft Ihnen, Ihre Karriere zukunftssicher zu machen, indem er aufzeigt, welche Kompetenzen Sie in Übereinstimmung mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Motiven entwickeln sollten.
LPP in der Praxis: Anwendungen in der realen Welt
Für Studenten und Berufseinsteiger
Die Wahl einer beruflichen Laufbahn kann entmutigend sein, vor allem angesichts der unzähligen Möglichkeiten, die es heute gibt. Das LPP schafft Klarheit, indem es Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen mit potenziellen akademischen und beruflichen Laufbahnen abgleicht.
Eine von der Springer Akademie durchgeführte Studie ergab, dass 78% der Studierenden, die den LPP absolviert haben, sich in ihrem gewählten Studienfach sicherer fühlten und eine höhere Zufriedenheit in ihrem ersten Job angaben.
Für Quereinsteiger
Der Wechsel in eine neue Branche oder Rolle erfordert Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen. Der LPP identifiziert übertragbare Fähigkeiten und hilft Ihnen dabei, Ihr einzigartiges Leistungsversprechen bei Vorstellungsgesprächen oder Berufswechseln zu formulieren.
In einer Umfrage der Springer Akademie unter Berufstätigen im mittleren Management gaben 65 % an, dass ihre LPP-Ergebnisse sie dazu veranlasst haben, eine neue Rolle anzustreben, die besser mit ihren inneren Motiven übereinstimmt.
Für Führungskräfte und Manager
Gute Führung beginnt mit Selbsterkenntnis. Der LPP ermöglicht es Managern, ihren Führungsstil zu verstehen und die Arten von Teams oder Umgebungen zu identifizieren, in denen sie am effektivsten sein können.
Laut einem internen Bericht der Springer Akademie aus dem Jahr 2022 haben Unternehmen, die das LPP als Teil ihrer Führungskräfteentwicklungsprogramme einsetzen, eine Steigerung des Mitarbeiterengagements um 23 % und eine Verbesserung der Mitarbeiterbindung um 15 % festgestellt.
Der LPP vs. andere Persönlichkeitstests
Bei so vielen Persönlichkeitstests auf dem Markt ist es wichtig zu verstehen, was den LPP von Alternativen wie dem Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), DISC oder StrengthsFinder unterscheidet.
Wissenschaftliche Grundlagen
Tests wie der MBTI sind zwar populär, aber es mangelt ihnen an einer soliden empirischen Grundlage und sie liefern oft widersprüchliche Ergebnisse. Der LPP, der auf den Big Five basiert, stützt sich auf jahrzehntelange, von Fachleuten begutachtete Forschung und ist in der wissenschaftlichen Gemeinschaft für seine Zuverlässigkeit und Gültigkeit anerkannt.
Tiefe und Breite
Die Einbeziehung von Motiven und Kompetenzen in das LPP bietet eine umfassendere Sichtweise als die meisten anderen Beurteilungen, die sich oft nur auf Persönlichkeitseigenschaften konzentrieren.
Relevanz für berufliche Kontexte
Im Gegensatz zu vielen allgemeinen Persönlichkeitstests wurde der LPP speziell für die berufliche Entwicklung entwickelt, was ihn besonders wertvoll für Karriereplanung, Teambildung und Führungscoaching macht.
Das LPP-Verfahren: Was Sie erwartet
Schritt 1: Ausfüllen der Bewertung
Der LPP wird normalerweise online durchgeführt und dauert etwa 30-40 Minuten. Er enthält eine Reihe von Fragen, mit denen Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Motive und Kompetenzen beurteilt werden sollen.
Schritt 2: Erhalt Ihres persönlichen Berichts
Nach Abschluss des Tests erhalten Sie einen detaillierten Bericht, der Ihr einzigartiges Persönlichkeitsprofil, Ihre intrinsischen Motive und Ihre Schlüsselkompetenzen aufzeigt. Der Bericht enthält umsetzbare Erkenntnisse, die auf Ihre Karrierephase und Ihre Ziele zugeschnitten sind.
Schritt 3: Experteninterpretation und Coaching
Wir von der Springer Akademie empfehlen Ihnen ein Folgegespräch mit einem zertifizierten LPP-Coach. Unsere Coaches helfen Ihnen, Ihre Ergebnisse zu interpretieren, Karriereziele festzulegen und einen persönlichen Aktionsplan zu entwickeln.
Nutzen Sie Ihre LPP-Ergebnisse für lebenslangen beruflichen Erfolg
SMARTe Karriere-Ziele setzen
Mit den Erkenntnissen aus Ihrem LPP-Bericht können Sie sich spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitlich begrenzte Karriereziele setzen, die Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivationen widerspiegeln.
Wenn Ihr Profil beispielsweise eine hohe Offenheit und ein starkes Motiv für Autonomie zeigt, könnten Sie sich das Ziel setzen, innerhalb der nächsten 12 Monate in eine kreative, unabhängige Rolle zu wechseln.
Herausforderungen am Arbeitsplatz meistern
Die Kenntnis Ihrer Persönlichkeitsmerkmale hilft Ihnen auch, die Dynamik am Arbeitsplatz zu bewältigen. Wenn Ihr LPP eine geringere Verträglichkeit aufweist, können Sie an Kommunikationsstrategien arbeiten, um bessere Beziehungen zu Ihren Kollegen zu pflegen.
Kontinuierliche Entwicklung
Die Persönlichkeit ist relativ stabil, aber die Kompetenzen können immer weiterentwickelt werden. Der LPP zeigt Bereiche auf, in denen sich der Ausbau von Fähigkeiten am meisten auszahlt, damit Sie auf einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig bleiben.
Ein Bericht von LinkedIn Learning aus dem Jahr 2023 besagt, dass Fachkräfte, die sich regelmäßig weiterbilden, mit 47 % höherer Wahrscheinlichkeit befördert werden als diejenigen, die dies nicht tun.
Der Mehrwert des LPP für Ihr persönliches Leben
Der LPP ist nicht nur für die Karriereplanung sehr effektiv, sondern bietet aufgrund seines ganzheitlichen Ansatzes auch wertvolle Erkenntnisse für persönliches Wachstum und Beziehungen. Das Verständnis Ihres Big-Five-Profils kann die Kommunikation verbessern, die Selbstwahrnehmung stärken und eine gesündere zwischenmenschliche Dynamik fördern – sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Freizeit
Fazit: Beginnen Sie Ihre Reise mit dem Linc Persönlichkeits-Profiler
In einer Welt, in der Selbsterkenntnis die Grundlage für beruflichen und persönlichen Erfolg ist, erweist sich der Linc Personality Profiler als unschätzbares Werkzeug. Indem er die empirische Stärke der Big Five nutzt und seinen Anwendungsbereich auf Motive und Kompetenzen ausweitet, bietet der LPP einen ganzheitlichen, umsetzbaren Fahrplan für Karriereplanung und Wachstum.
Egal, ob Sie ein Student, ein erfahrener Fachmann oder eine Führungskraft sind, die das Potenzial Ihres Teams freisetzen möchte, der LPP kann Ihnen den Weg nach vorne weisen. Wir von der Springer Akademie werden Sie bei jedem Schritt auf dieser transformativen Reise begleiten.
**Entdecken Sie, wie der Linc Personality Profiler Ihr volles Potenzial freisetzen