Du hast heute keine Zeit, aber eine kleine Pause könntest du dir gönnen. Du bittest Max dir bei einer Tasse Kaffee seine Idee vorzustellen.
Eine gute Entscheidung…
Und das aus gleich zwei Gründen.
Erstens: Du hast dir eine wohlverdiente Pause verdient. Nach dem Gespräch mit Max hast du wertvolle Anregungen für deinen Bericht erhalten. Besser kann es wirklich nicht laufen.
Zweitens: Das wichtigste. Du hast das Bedürfnis von Max bedient und einen Raum für seine Persönlichkeit gegeben. Max fühlt sich nach dem Gespräch gestärkt und geht motiviert an die Arbeit.
Hand aufs Herz, konntest du deine Entscheidung auf Basis der Persönlichkeit begründen?
Max seine Persönlichkeit:
Max hat eine ausgeprägte Extraversion, was sich in seinem LINC Personality Profiler (LPP) zeigt. Menschen mit dieser Eigenschaft suchen den persönlichen Austausch, oft auch bei einer Tasse Kaffee. Sie treffen Entscheidungen schnell und schätzen direktes Feedback zu ihren Ideen.
Tipps: Kommunikation mit einem extravertierten Mitarbeiter
- Fördere eine offene Kommunikation: Schaffe eine Umgebung, in der der Mitarbeiter:in sich wohlfühlt, seine Ideen und Meinungen zu teilen.
- Plane regelmässige Teammeetings: Plane regelmässige Teammeetings oder Brainstorming-Sitzungen, in denen der Mitarbeiter:in seine Ideen und Vorschläge äussern kann.
- Direktes Feedback geben: Gib an den Mitarbeiter:in direktes und konstruktives Feedback. Extravertierte Mitarbeiter:in schätzen Anerkennung für ihre Beiträge und Leistungen, was sie weiter motiviert.
- Ermögliche soziale Interaktionen: Fördere soziale Interaktionen innerhalb des Teams, sei es durch Teambuilding-Aktivitäten, informelle Treffen oder Networking-Events. Dies gibt dem extravertierten Mitarbeiter:in die Möglichkeit, seine sozialen Fähigkeiten einzusetzen und Beziehungen aufzubauen.
- Kommuniziere Ziele und Herausforderungen klar: Stelle sicher, dass der Mitarbeiter:in klare Ziele und Herausforderungen hat, die ihn motivieren. Extravertierte Menschen sind oft angetrieben von der Möglichkeit, sich zu beweisen und ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu zeigen.
- Planen und Anweisen von Aufgaben: Verteilen sie Aufgaben im Team so, dass abwechslungsreiche Aufgaben, die soziale Interaktionen benötigen an extravertierte Mitarbeiter:in gehen.
Du möchtes deine Persönlichkeit im Zusammenhang mit deinem Führungsstil besser kennenleren und dein Team auf ein neues Level bringen…. Dann buche jetzt einen Fürhungskurs bei uns.
Jeder Teilnehmer erhält sein persönlichen LINC Personality Profiler im Wert von 249 CHF.
